Å si opp jobben er en viktig beslutning som bør gjøres på riktig måte for å ivareta dine rettigheter og opprettholde et profesjonelt forhold til arbeidsgiveren. Selv om arbeidsmiljøloven ikke stiller like strenge formkrav til arbeidstakers oppsigelse som til arbeidsgivers, er det god praksis å levere en skriftlig oppsigelse. Med Jussy sin oppsigelsesmal får du et ryddig og korrekt dokument som sikrer at oppsigelsen er utvetydig, datert og levert på riktig måte.
Arbeidstakers oppsigelse vs. arbeidsgivers oppsigelse
Det er vesentlige forskjeller mellom når en arbeidstaker sier opp selv og når arbeidsgiveren avslutter arbeidsforholdet. Når arbeidstakeren sier opp, er formkravene enklere — det er ikke krav om skriftlighet etter loven, men det anbefales sterkt for å unngå tvil om at oppsigelse faktisk er gitt og når den ble levert. Arbeidstaker trenger heller ikke oppgi noen grunn for oppsigelsen. Arbeidsgivers oppsigelse er derimot strengt regulert i arbeidsmiljøloven kapittel 15, med krav om saklig grunn, skriftlig form, spesifikt innhold og forhåndsdrøfting med arbeidstaker. Arbeidstaker som sier opp selv, har ikke rett til å kreve forhandlinger etter arbeidsmiljøloven § 17-3 slik man har ved oppsigelse fra arbeidsgiver. Det er derfor viktig å være sikker på beslutningen før oppsigelsen leveres, da den i utgangspunktet ikke kan trekkes tilbake etter at arbeidsgiveren har mottatt den.
Oppsigelsesfrister — hva gjelder for deg?
Oppsigelsesfristen bestemmer hvor lenge du er forpliktet til å arbeide etter at oppsigelsen er levert. Arbeidsmiljøloven § 15-3 fastsetter minimumsfrister som avhenger av ansiennitet og alder. For de fleste arbeidstakere er den lovbestemte oppsigelsesfristen én måned, men denne kan være lengre dersom du har lang ansiennitet eller er over en viss alder. Arbeidsavtalen eller gjeldende tariffavtale kan også fastsette lengre oppsigelsesfrister enn lovens minimum. Oppsigelsesfristen begynner å løpe fra den første dagen i måneden etter at oppsigelsen ble mottatt av arbeidsgiveren. Dersom du for eksempel leverer oppsigelsen den 15. mars, begynner fristen å løpe fra 1. april. I prøvetiden er oppsigelsesfristen normalt 14 dager, med mindre annet er avtalt. Jussy sin mal beregner automatisk når oppsigelsesfristen utløper basert på leveringsdato og avtalte vilkår.
Formkrav og levering av oppsigelsen
Selv om loven ikke krever skriftlig oppsigelse fra arbeidstaker, er det av bevishensyn svært viktig å levere oppsigelsen skriftlig. En skriftlig oppsigelse dokumenterer at oppsigelsen er gitt, hva som er avtalt oppsigelsesfrist, og fra hvilken dato den gjelder. Oppsigelsen bør inneholde ditt navn, stillingstittel, dato for levering, og en klar erklæring om at du sier opp din stilling. Det er ikke nødvendig å oppgi begrunnelse, men mange velger å inkludere en kort og profesjonell forklaring. Oppsigelsen bør leveres personlig til nærmeste leder eller HR-avdelingen, og du bør be om en skriftlig bekreftelse på at den er mottatt. Alternativt kan den sendes rekommandert per post eller per e-post med lesebekreftelse. Jussy sin mal genererer et ferdig oppsigelsesbrev som du kan skrive ut, signere og levere, eller sende digitalt.
Dine rettigheter i oppsigelsesperioden
I oppsigelsesperioden har du i utgangspunktet de samme rettighetene og pliktene som ellers i arbeidsforholdet. Du har rett til lønn, feriepenger og andre ytelser i henhold til arbeidsavtalen, og du er forpliktet til å utføre arbeidet ditt som normalt. Arbeidsgiver kan ikke ensidig endre arbeidsoppgavene dine vesentlig i oppsigelsestiden, med mindre det foreligger saklig grunn. Dersom du har opptjent ferie som ikke er avviklet, skal denne som hovedregel tas ut i oppsigelsesperioden hvis arbeidsgiver krever det, forutsatt at oppsigelsesfristen er tre måneder eller lengre. Ved kortere oppsigelsesfrist kan arbeidsgiver bare kreve ferieavvikling dersom det er nødvendig for å oppfylle ferieloven. Du har også krav på attest fra arbeidsgiveren ved fratreden, som bekrefter ditt navn, fødselsdato, arbeidsforholdets varighet og hva arbeidet har bestått i.
Vanlige spørsmål
Må jeg oppgi grunn for oppsigelsen min?
Nei, som arbeidstaker har du ingen plikt til å oppgi grunn for oppsigelsen. Du kan si opp jobben uansett årsak, og arbeidsgiveren kan ikke nekte å godta oppsigelsen. Det er likevel vanlig å gi en kort og profesjonell forklaring som et ledd i å opprettholde et godt forhold til arbeidsgiveren.
Kan jeg trekke tilbake oppsigelsen etter at den er levert?
En oppsigelse er i utgangspunktet bindende når den er kommet til mottakerens kunnskap. Det betyr at du normalt ikke kan trekke den tilbake etter at arbeidsgiveren har mottatt den, med mindre arbeidsgiver samtykker. Det er derfor viktig å være sikker på beslutningen før du leverer oppsigelsen.
Hva er oppsigelsesfristen i prøvetiden?
I prøvetiden er den gjensidige oppsigelsesfristen normalt 14 dager, med mindre annet er skriftlig avtalt i arbeidsavtalen. Oppsigelsesfristen i prøvetiden løper fra dato til dato, ikke fra den første i påfølgende måned slik den gjør etter prøvetidens utløp.
Har jeg krav på attest når jeg slutter?
Ja, etter arbeidsmiljøloven § 15-15 har du krav på skriftlig attest ved fratreden. Attesten skal minimum inneholde opplysninger om ditt navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i, og arbeidsforholdets varighet. Du kan be om en mer utfyllende attest med vurdering av arbeidsinnsats og oppførsel, men arbeidsgiver er ikke pålagt å gi dette.
Lag oppsigelsesmal for arbeidstaker — si opp riktig med AI
Jussy guider deg gjennom utfyllingen steg for steg — basert på gjeldende norsk lovverk.