Praktiske guider om norsk juss — skrevet for ikke-jurister, basert på gjeldende lovverk.
Aksjeloven regulerer forholdet til selskapet, ikke mellom eierne. Her er de fem klausulene som avgjør om avtalen er verdt noe når dere blir uenige.
Ordinær generalforsamling innen seks måneder, innkalling senest én uke før, og protokoll signert av to. Her er kravene i aksjeloven, også for små selskaper.
Generalforsamlingen er øverste myndighet, styret forvalter, daglig leder driver. Her er grensen, og hvorfor «uvanlig art eller stor betydning» avgjør den.
Stiftelsesdokument, vedtekter, 30 000 i aksjekapital og melding til Foretaksregisteret innen tre måneder. Her er kravene i aksjeloven, i riktig rekkefølge.
Aksjeloven § 17-1 gir personlig ansvar for skade voldt forsettlig eller uaktsomt i vervet. Her er den typiske saken, og de fire tiltakene som beskytter deg.
Handleplikten utløses når egenkapitalen må antas å være lavere enn forsvarlig — ikke ved en bestemt prosentsats. Her er hva styret skal gjøre, og når.
Utbytte krever fri egenkapital etter siste årsregnskap og forsvarlig egenkapital etter utdelingen. Penger på konto er ikke det samme. Her er reglene.
En ansvarsbegrensning holder som regel mellom profesjonelle, men ikke ved grov uaktsomhet. Her er hva som er indirekte tap, og hvor grensene faktisk går.
Lempingsregelen lar en avtale settes til side hvis den er urimelig. Her er hva som skal til mellom profesjonelle, og hvorfor den sjelden fører fram.
Kjøpsloven kan fravikes, forbrukerkjøpsloven kan ikke. Her er skillet, reklamasjonsfristene på to og fem år, og hvorfor ett sett vilkår ikke dekker begge.
Dagbot slipper deg for bevisbyrden, men er ofte uttømmende. Erstatning dekker det reelle tapet, men må bevises. Her er valget, og hvordan du kombinerer dem.
Ja — avtaler har som hovedregel ingen formkrav, så en elektronisk signatur binder. Her er unntakene, nivåene i eIDAS, og hva som betyr noe for bevisverdien.
Force majeure dekker det klausulen lister opp — ikke uforutsette hendelser generelt. Her er forholdet til kontrollansvaret, og hva klausulen bør inneholde.
Sjekkliste for leverandøravtaler i små bedrifter: leveranse, pris, mislighold, ansvar, exit og rettigheter — i den rekkefølgen som faktisk betyr noe.
Reklamer, krev retting, sett tilleggsfrist, hev. Hopper du over et trinn, mister du ofte kravet. Her er rekkefølgen og fristene ved mislighold i næringsforhold.
Tilbud, aksept og frist — det er hele modellen i avtaleloven. Her er når du er bundet, hva en sen eller endret aksept gjør, og hvorfor signaturen ikke avgjør.
En NDA uten definert informasjon, varighet og unntak er nesten umulig å håndheve. Her er når du trenger den, hva den må inneholde, og hva den ikke løser.
Uten skriftlig avtale legges dine påstander til grunn: fast ansettelse presumeres, og din versjon av stillingsomfanget gjelder om ikke annet er sannsynlig.
Daglig leder kan si fra seg hele oppsigelsesvernet mot etterlønn, og faller ofte utenfor arbeidstidsreglene. Begge deler krever at avtalen sier det.
Et prosjekt er ikke i seg selv et lovlig grunnlag for midlertidig ansettelse. Arbeidet må skille seg fra det virksomheten driver med til vanlig.
Varer sommerjobben under én måned, skal avtalen inngås umiddelbart. For ungdom under 18 år gjelder egne grenser for arbeidstid, kveld og nattarbeid.
Arbeidsavtalen skal foreligge senest sju dager etter oppstart, og § 14-6 lister 17 punkter den må inneholde. Slik fyller du kravene uten å glemme noe.
Avskjed krever grovt pliktbrudd og gir umiddelbar fratreden. Oppsigelse krever saklig grunn og oppsigelsestid. Her er terskelen, og hva feil valg koster.
Drøftelsesmøtet skal holdes før du beslutter oppsigelse. Slik innkaller, gjennomfører og protokollfører du det — og hva som skjer hvis du dropper det.
Ferieloven gir 25 virkedager ferie og feriepenger av fjorårets lønn. Her er reglene for feriefastsetting, hovedferie, overføring og utbetaling ved sluttoppgjør.
En oppsigelse skal være skriftlig og inneholde fem bestemte opplysninger. Mangler én av dem, kan den kjennes ugyldig hvis du går til sak innen fire måneder.
Innleie er bare tillatt der midlertidig ansettelse er lov. Her er vilkårene i § 14-12, treårsregelen, likebehandlingskravet og grensen mot entreprise.
En konkurranseklausul koster deg full lønn i inntil ett år. Her er vilkårene i arbeidsmiljøloven kapittel 14 A, redegjørelsesplikten og kompensasjonsreglene.
Fast ansettelse er hovedregelen i arbeidsmiljøloven § 14-9. Her er de lovlige grunnlagene for midlertidig ansettelse, og hva som skjer når de mangler.
Retten prøver ikke om du måtte nedbemanne, men hvordan du valgte. Slik setter du utvalgskrets og kriterier som står seg, og hva som utløser § 15-2.
Oppsigelsen må være saklig begrunnet, drøftes på forhånd og oppfylle formkravene i § 15-4. Brytes de, kan oppsigelsen kjennes ugyldig uten saklighetsvurdering.
Arbeidsmiljøloven § 15-7 krever saklig grunn for oppsigelse. Her er hva som faktisk holder, hva som ikke gjør det, og hvordan du dokumenterer grunnlaget.
Oppsigelsestiden avhenger av ansiennitet og alder, og løper fra første dag i måneden etter. Slik regner du riktig etter arbeidsmiljøloven § 15-3.
Ni timer per døgn og 40 per uke er hovedregelen. Her er overtidsgrensene i § 10-6, kravet om særlig og tidsavgrenset behov, og hva som kan avtales bort.
Prøvetid gir kortere oppsigelsesfrist og noe lavere terskel, men ikke fri oppsigelsesadgang. Slik avtaler, forlenger og avslutter du prøvetiden riktig.
Du trenger ingen grunn for å si opp, men oppsigelsen skal være skriftlig. Fristen din er aldri lengre enn tre måneder — heller ikke etter tretti år.
En sluttavtale avslutter arbeidsforholdet etter forhandling i stedet for oppsigelse. Her er punktene den må dekke, og fellene på begge sider av bordet.
De første 12 månedene kan ingen sies opp på grunn av sykefravær. Her er verneperioden i § 15-8, bevisregelen som snur bevisbyrden, og oppfølgingspliktene.
Har du fem ansatte eller flere, må du ha skriftlige varslingsrutiner. Her er minstekravene i § 2 A-6, aktivitetsplikten og forbudet mot gjengjeldelse.
Fra dødsfall til ferdig skifte: fristen på 60 dager, gjeldsansvaret ved privat skifte, proklama, skifteattest og når offentlig skifte er riktig.
Ektepakt er formen for særeie og gaver mellom ektefeller. Formkravene er strenge, og uten tinglysing har avtalen ikke rettsvern mot kreditorer.
En gave avkortes i arven bare hvis det ble satt som betingelse da den ble gitt. Uten skriftlig vilkår er gaven bare en gave — og forskjellen består.
En fremtidsfullmakt lar deg velge hvem som skal representere deg hvis du blir ute av stand til det selv. Formkravene er absolutte — brytes de, er den ugyldig.
To tredeler av formuen er pliktdelsarv for barna — men aldri mer enn 15 ganger grunnbeløpet per barn. Slik regner du ut ditt eget handlingsrom.
Uten felles barn arver en samboer ingenting etter loven. Med felles barn arver du fire ganger grunnbeløpet. Slik sikrer dere hverandre videre.
Samboere har ingen delingslov. Avtalen må derfor si hvem som eier hva, i hvilke andeler, og hvordan ujevne bidrag skal gjøres opp ved et brudd.
De to dokumentene løser motsatte problemer. Samboeravtalen bygger opp et vern loven ikke gir; ektepakten gjør unntak fra et vern loven allerede gir.
Felleseiet deles likt etter gjeldsfradrag, men skjevdeling kan holde arv og formue fra før utenfor. Skjæringstidspunktet avgjør hva som er med.
Et testament skal være skriftlig, signert av deg og bevitnet av to habile vitner som er til stede. Er formkravene ikke fulgt, er testamentet ugyldig.
Uskifte utsetter arveoppgjøret, men du overtar avdødes gjeld og får begrenset råderett. Særkullsbarn må samtykke, og fristen er bare 60 dager.
Alle som behandler personopplysninger på deres vegne trenger en databehandleravtale. Her er hva artikkel 28 krever, og hvem på leverandørlisten som er omfattet.
Behandlingsgrunnlag, databehandleravtaler, informasjon og en avviksrutine. Her er hva GDPR faktisk krever av en bedrift med noen få ansatte.
Innsyn krever begrunnet mistanke eller nødvendighet for driften, varsel til den ansatte og rett til å være til stede. Reglene kan ikke fravikes ved avtale.
Kamera er et kontrolltiltak. Det krever saklig grunn, forholdsmessighet, drøfting med tillitsvalgte og informasjon på forhånd — og noen steder er det aldri lov.
Uten ugrunnet opphold, og senest 72 timer etter at dere fikk kjennskap til bruddet — med mindre det sannsynligvis ikke medfører risiko. Her er vurderingen.
Maksimalt seks måneders leie, på egen konto i leierens navn, og ingen kan røre pengene alene. Betaling til utleiers konto er ikke depositum i det hele tatt.
Framleie krever utleiers godkjenning, men den kan bare nektes ved saklig grunn eller klar overbefolkning. Her er reglene for del av bolig og for hele leietiden.
Heving krever vesentlig mislighold. Ved forsømt vedlikehold eller sjenerende oppførsel kreves i tillegg skriftlig advarsel — og hevingen må skje uten opphold.
Husleieloven er ufravikelig til leierens fordel for bolig. Et strengere vilkår i kontrakten gjelder ikke — uansett hva begge parter har signert på.
Bare i takt med konsumprisindeksen, tidligst ett år etter forrige leiefastsetting. Større økning krever tilpasning til gjengs leie — med egne frister.
HTU behandler boligleietvister i hele Norge. Gebyret for leier er en brøkdel av rettsgebyret, du kan møte selv, og en klage avbryter både frister og foreldelse.
Reklamer skriftlig innen rimelig tid, krev retting, og krev avslag i leien for perioden mangelen varer. Venter du for lenge, taper du kravet.
Utleiers oppsigelse må være skriftlig, begrunnet og opplyse om protestretten. Protesterer du ikke innen én måned, mister du innsigelsen uansett.
En tidsbestemt boligkontrakt kan som hovedregel ikke være kortere enn tre år. Blir du boende mer enn tre måneder etter utløpet, blir avtalen tidsubestemt.
Utleier kan aldri kaste ut en leietaker selv. Tvangsfravikelse går gjennom namsmyndighetene, og lås, strøm eller eiendeler er ulovlig selvtekt.
Skal du leie ut sokkelen eller hele boligen? Her er minstetiden, depositumsreglene, formkravene ved oppsigelse og pliktene du ikke kan avtale deg bort fra.
Loven regulerer ikke felleskostnader i næringsleie. Det er kontrakten som gjelder. Her er hva du bør kreve definert, og hvordan du kontrollerer avregningen.
Fremleie krever samtykke. Men overføring av leieretten ved virksomhetsoverdragelse kan bare nektes med saklig grunn — og taushet i én måned regnes som ja.
Husleieloven kan i stor grad fravikes for lokaler, så kontrakten avgjør. Her er de fem punktene som bestemmer hva leieforholdet faktisk koster deg.
Formkravene til utleiers oppsigelse er ufravikelige også for lokaler. Her er kravene i § 9-7, protestfristen på én måned, og hva som skjer ved utløp.
Lovens fordeling gjelder bare «er ikke annet avtalt» — og i næringsleie er det nesten alltid avtalt noe annet. Her er utgangspunktet og hva du bør se etter.
Den alminnelige foreldelsesfristen er tre år. Purringer avbryter den ikke — det kreves erkjennelse eller rettslige skritt. Her er fristene og unntakene.
Forliksrådet er bygget for at folk skal føre saken selv — ett rettsgebyr, ingen advokat. Her er hva klagen må inneholde, og når du kan få dom.
Forsinkelsesrenten følger av loven og krever ingen avtale. Her er når den løper, hvordan satsen fastsettes, og standardkompensasjonen i næringsforhold.
Et vanlig fakturakrav står bakerst i køen ved konkurs. Her er prioritetsrekkefølgen, hva du gjør med en gang, og hvordan du reduserer risikoen på forhånd.
Alle inkassogebyrer er brøkdeler av inkassosatsen, som justeres 1. januar hvert år. Her er hva du kan kreve på hvert trinn, og når retten faller bort.
En dom er ikke penger. Her er veien videre: tvangsgrunnlag, begjæring om utlegg hos namsmannen, og hva «intet til utlegg» betyr for kravet ditt.
Kunden betaler ikke. Her er rekkefølgen som gjelder — forfall, purring, inkassovarsel, betalingsoppfordring, forliksrådet — med fristene på hvert trinn.