Si opp jobben selv: frister og fallgruver

Du trenger ingen grunn for å si opp — saklighetskravet gjelder bare arbeidsgiver. Men oppsigelsen skal være skriftlig, og fristen løper fra første dag i måneden etter. Din egen frist er aldri lengre enn tre måneder, heller ikke etter tretti år i jobben og heller ikke etter fylte 60.

Det meste som er skrevet om oppsigelse i Norge er skrevet for arbeidsgiveren. Denne guiden er for deg som skal slutte, og går gjennom det som faktisk avgjør: fristen, formen, og de tre tingene folk glemmer på vei ut.

Denne guiden er del av temaet arbeidsrett.

Hva sier loven?

Du trenger ingen begrunnelse. § 15-7 krever saklig grunn for arbeidsgivers oppsigelse. Det finnes ingen tilsvarende regel den andre veien. Du kan slutte fordi du har fått en bedre jobb, fordi du er lei, eller uten å si hvorfor.

Men den skal være skriftlig. § 15-4 første ledd: «Oppsigelse skal skje skriftlig.» Dette gjelder begge veier. Opplysningskravene i andre ledd — om forhandlingsrett, frister og rett saksøkt — gjelder derimot bare arbeidsgivers oppsigelse. Din oppsigelse trenger bare å si at du sier opp, og fra hvilken dato.

Fristene — og asymmetrien. § 15-3 bygger fristen i tre lag:

• Første ledd: én måned, gjensidig, hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller følger av tariffavtale.
• Andre ledd: minst to måneder etter fem års sammenhengende ansettelse i samme virksomhet, og minst tre måneder etter ti år. Disse er gjensidige — de gjelder like mye for deg.
• Tredje ledd: blir arbeidstaker sagt opp etter minst ti år, stiger fristen til fire, fem eller seks måneder etter fylte 50, 55 og 60 år. Og så: «Arbeidstakeren kan si opp arbeidsavtalen med en oppsigelsesfrist på minst tre måneder.»

Det er dette som er asymmetrien. En 62-åring med tretti år i bedriften har seks måneders frist hvis arbeidsgiver sier opp — og tre måneder hvis vedkommende sier opp selv. Mange tror de er bundet av den lange fristen begge veier. Det er de ikke.

Når fristen starter. Fjerde ledd: fristene i første til tredje ledd løper «fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted».

Sier du opp 2. mars med én måneds frist, er siste arbeidsdag 30. april. Sier du opp 31. mars, er den fortsatt 30. april. Det er måneden oppsigelsen falt i som teller. Regn det ut i kalkulatoren.

I prøvetid. Sjuende ledd: er du skriftlig ansatt på en bestemt prøvetid, er fristen 14 dager, om ikke annet er skriftlig avtalt. Merk at fjerde ledd bare gjelder første til tredje ledd — prøvetidsfristen løper altså fra oppsigelsen selv, ikke fra månedsskiftet.

Permittert uten lønn. Niende ledd: er du permittert uten lønn i forbindelse med driftsinnskrenkning eller driftsstans, kan du si opp med 14 dagers frist regnet fra den dagen oppsigelsen mottas av arbeidsgiver — uansett hvilken frist som ellers gjelder.

Hva avtalen kan og ikke kan. Åttende ledd: partene kan ikke fravike fristene i andre eller tredje ledd før oppsigelse har funnet sted, og kan ikke bestemme at din frist skal være lengre enn arbeidsgivers. En kontrakt som gir deg seks måneders frist og arbeidsgiver tre, står ikke seg.

Attest. § 15-15: arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har krav på skriftlig attest med navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i, og arbeidsforholdets varighet. Er det sedvane i bransjen med en mer utførlig attest, begrenser ikke bestemmelsen retten til å kreve det.

Hva betyr det i praksis?

Regn ut datoen før du sier noe. Månedsskifteregelen gjør at oppsigelsestiden nesten alltid er lengre enn folk tror. Skal du starte i ny jobb 1. juni med to måneders frist, må du si opp senest 31. mars — ikke i april.

Skriv kort, og lever slik at du kan bevise når. «Jeg sier med dette opp min stilling som [tittel]. Siste arbeidsdag blir [dato].» Ikke mer. Send den slik at mottakstidspunktet kan dokumenteres — fristen regnes fra da den kom fram.

Sjekk kontrakten mot loven. Avtalen kan gi lengre frist enn loven, og da gjelder den lengste. Men den kan ikke gi deg lengre frist enn arbeidsgiver har, og de lovbestemte fristene kan ikke avtales kortere på forhånd.

Ikke regn med å kunne angre. En oppsigelse er bindende når den er kommet fram. Vil du bli likevel, er du avhengig av at arbeidsgiver sier ja — få det i så fall skriftlig.

Tre ting folk glemmer på vei ut:

Konkurranseklausulen. Har du en, kan den begrense hvor du kan jobbe etterpå. Arbeidsgiver skal på forespørsel gi en skriftlig redegjørelse for om og i hvilken grad klausulen gjøres gjeldende. Be om den før du signerer noe nytt sted — se konkurranseklausul.

Feriepengene. Opptjente feriepenger skal med i sluttoppgjøret. Avklar skriftlig hvordan ubrukt ferie håndteres i oppsigelsestiden — se ferie og feriepenger.

Attesten. Be om den før du slutter, mens den som skal skrive den fortsatt husker hva du gjorde.

Et eksempel

En person har vært ansatt i tolv år og fyller 61 i år. Hun får tilbud om ny jobb med oppstart 1. september, og tror hun er bundet av seks måneders oppsigelsestid fordi hun har over ti års ansiennitet og er over 60.

Det stemmer ikke. De seks månedene i tredje ledd gjelder når arbeidsgiver sier opp. Sier hun opp selv, er fristen tre måneder etter samme ledd.

Sier hun opp 20. mai, løper fristen fra 1. juni, og siste arbeidsdag er 31. august. Hun rekker den nye jobben med én dag.

Hadde hun trodd på seks måneder, ville hun sagt fra seg tilbudet eller forsøkt å forhandle seg fri — begge deler unødvendig.

To ting hun bør gjøre samtidig: be om skriftlig redegjørelse for konkurranseklausulen i kontrakten, og be om attest mens hun fortsatt er der.

Vanlige feil

• Å tro at den lange fristen gjelder begge veier. Din egen frist er aldri over tre måneder.
• Å regne fristen fra oppsigelsesdagen. Den løper fra første dag i måneden etter.
• Å si opp muntlig. Kravet om skriftlighet gjelder også deg.
• Å levere uten å kunne dokumentere når. Fristen regnes fra oppsigelsen kom fram.
• Å tro at oppsigelsen kan trekkes tilbake. Den er bindende når den er mottatt.
• Å signere ny arbeidsavtale før konkurranseklausulen er avklart.
• Å godta en kontraktsfrist som er lengre for deg enn for arbeidsgiver. Det er ikke tillatt.
• Å slutte uten å be om attest.

Når bør du kontakte advokat?

De aller fleste oppsigelser fra arbeidstaker trenger ingen bistand. Skriv brevet, regn ut datoen, be om attest.

Ta kontakt når:

• Du har en konkurranseklausul og den nye jobben er hos en konkurrent.
• Du vurderer å slutte fordi arbeidsforholdet er uholdbart, og spør deg om det er arbeidsgiver som reelt har brutt avtalen. Da kan situasjonen være en annen enn en vanlig oppsigelse.
• Arbeidsgiver nekter å godta oppsigelsen eller bestrider fristen.
• Du er tilbudt en sluttavtale i stedet for å si opp selv — se sluttavtale.
• Det er uenighet om sluttoppgjøret, bonus eller opptjente feriepenger.
• Du er daglig leder og har en forhåndsavtale om etterlønn — se arbeidsavtale for daglig leder.

Har du derimot mottatt en oppsigelse, er det andre regler og kortere frister som gjelder — se formkrav ved oppsigelse. Du finner advokater med arbeidsrett som fagfelt i oversikten vår.